Notre organisation

Du Recrutement de Dirigeants au Développement des Talents, une approche rigoureuse et scientifique

Mercuri Urval est une société de conseil totalement intégrée en Recherche, Sélection et Développement des Talents. Nos consultants fournissent des prestations sur-mesure, associant rigueur, éthique et qualité à des clients du secteur public comme privé partout dans le monde.

Notre raison d’être est directement liée à la réussite de nos clients, par un développement durable et diversifié de leurs compétences et de leurs talents, quel que soit le lieu où ils doivent s’exercer.

Mercuri Urval est une société indépendante détenue par une fondation, créée en Suède il y a plus d’un demi-siècle

Le développement des talents est aujourd’hui la clé de la réussite des organisations. Telle est notre conviction.

Malgré le réel professionnalisme acquis dans notre secteur d’activité, il est toutefois largement admis qu’une part importante des recrutements et des développements de compétences par des méthodes classiques échouent. 40 à 50% des embauches se soldent par une absence de réussite et de nombreux chefs d’entreprises se plaignent du faible retour sur investissement de leurs dépenses en matière de coaching et développement des compétences.

Plus inquiétant encore, en raison de la difficulté croissante à recruter, le taux de réussite continue de se détériorer. Plus d’informations :

Notre credo : offrir un conseil fiable en matière de détection et de développement des talents

Les organisations qui savent attirer, motiver et développer les bonnes compétences ont un avantage concurrentiel décisif. Elles ont à cœur de développer les talents à tous les niveaux pour que ceux-ci leur permettent de se projeter avec succès dans le futur.

Le recrutement de leaders confirmés ou en devenir et le développement du leadership sont donc les clés de votre réussite, et c’est ce à quoi s’emploient nos consultants. L’organisation et l’expertise de nos équipes, qui utilisent des méthodes éprouvées s’appuyant sur de solides bases scientifiques, vous accompagnent partout dans le monde.

Le choix de la science

N’ayant jamais souhaité recourir aux approches conventionnelles en matière de recherche et sélection de dirigeants, nous avons dès le début opté pour une approche s’appuyant sur de solides fondements scientifiques.

Dès le début des années 60, nous avons entrepris des recherches pour comprendre comment les compétences impactaient les résultats des organisations. Ce qui nous a permis de déterminer qu’une sélection plus pertinente des individus pouvait substantiellement améliorer les résultats de l’entreprise. A partir de ce constat, l’objectif de Mercuri Urval a toujours été de contribuer à la réussite de ses clients en agissant sur la qualité et l’efficacité de leurs recrutements d’une part, du développement de leurs talents d’autre part.

Avec une analyse complète et rigoureuse des besoins, suivie d’une recherche, sélection et intégration des compétences en adéquation avec ces besoins, nous avons construit une méthodologie performante et adaptable à tous les secteurs, dans la sphère publique comme privée.

Aujourd’hui encore, nous utilisons les avancées scientifiques les plus récentes pour conseiller nos clients dans le développement de leurs talents

Avec plus de 50 ans d’expérience et une expertise multisectorielle affirmée, nous vous aidons à renforcer les compétences et les talents de vos équipes.

En ayant toujours à l’esprit la réussite et l’optimisation des résultats de nos clients, nous mettons à votre disposition une double expertise. D’une part, nos consultants en Executive Search conduisent la recherche et sélection de dirigeants comme un projet avec des objectifs précis et de solides bases scientifiques (qu’il s’agisse d’un seul recrutement ou de la mise en place de toute une structure managériale). D’autre part, nos experts certifiés en Développement du Leadership assurent des prestations en Coaching, Evaluation des Compétences et des Organisations pour stimuler les performances et les résultats de vos managers.

A la question « comment améliorer l’efficacité managériale de mon organisation ? », nous vous proposons d’apporter une réponse combinant la qualité et la fiabilité de méthodes reposant sur une solide base scientifique ainsi que l’expertise de consultants issus du monde de l’entreprise et dotés d’une forte culture du résultat.