Le Recrutement selon Mercuri Urval

En quoi notre approche du recrutement est-elle unique ?

Une méthodologie reposant sur de solides bases scientifiques

Prendre les bonnes décisions en matière d’embauche reste un exercice difficile. Les coûts associés à une erreur de recrutement sont aujourd’hui bien évalués, pourtant le taux d’échec demeure étonnamment élevé. Par conséquent, comment s’assurer de recruter le bon profil ?

Les solutions de recrutement de Mercuri Urval sont issues de ce constat et de la nécessité de renforcer le taux de réussite des embauches. L’importance d’un tel sujet tout comme les incertitudes qui l’entourent nous ont conduit à développer une méthodologie de recherche et sélection s’appuyant sur une démarche scientifique.

Nous considérons qu’une sélection réussie doit d’abord reposer sur une analyse précise du besoin et des objectifs liés au recrutement, avant toute démarche d’appel à candidatures ou toute consultation d’un vivier de CV. C’est à partir de l’étude préalable de votre besoin et des résultats attendus que le consultant en charge de la mission pourra établir le plan de sourcing, en ciblant les réseaux sociaux et les sites web appropriés. La campagne de recherche, conduite en relation étroite avec le client, doit permettre de détecter et qualifier les candidats les plus pertinents. Cette approche est essentielle pour assurer la fiabilité du recrutement.

Lorsque la recherche doit être menée par approche directe, le consultant en Executive Search effectue la même analyse préalable et selon les mêmes principes : déterminer la nature précise du besoin et les critères de réussite associés.

Une alternative fiable au recrutement classique

Du recrutement unique jusqu’à la construction de toute une organisation, c’est ce que nous avons réalisé auprès de clients diversifiés depuis plus de 50 ans. En établissant des liens durables avec nos clients et des relations faites de respect et de professionnalisme avec nos candidats, nous avons mis en œuvre :

  • Une démarche efficace de management de projet
  • Une expertise éprouvée du marché des candidats, en tous secteurs d’activité
  • Une méthode d’évaluation approfondie certifiée ISO 10667-2
  • Des conseils d’intégration précis et factuels
  • Un accompagnement dans l’intégration permettant une rapide montée en compétences
  • Une expertise à la fois locale et globale, fruit de 50 ans de pratique multi-sectorielle

Recruter à l’échelle internationale

Comment bénéficier du fantastique potentiel que représentent les profils évoluant sur les grands marchés internationaux ? Comment s’assurer aussi de la cohérence et de la qualité des recrutements quand ils sont conduits dans plusieurs pays ?

L’approche internationale de Mercuri Urval repose sur plusieurs décennies d’expérience, une présence mondiale, des bureaux et des consultants habitués à travailler par-delà les frontières selon les mêmes règles et avec les mêmes outils, validés et fiabilisés partout où nous sommes présents. La coordination de nos équipes sur les contrats transfrontaliers est assurée par notre Bureau International, garant du respect des objectifs établis avec nos clients.

Pourquoi choisir Mercuri Urval pour votre prochain recrutement ?

Une réelle expertise

  • Nos consultants en recrutement ont une expérience confirmée de la recherche et sélection de profils extrêmement diversifiés partout dans le monde. En recrutant chaque année plus de 2500 dirigeants, managers et experts, nous contribuons activement à la réussite de nos clients.

Un solide retour d’expérience

  • Plus de 50 années d’expérience du recrutement, avec la volonté permanente d’associer le juste profil au juste besoin
  • Un taux de réussite de nos recrutements supérieur à 90%, au-dessus des normes dans notre domaine*

Une méthodologie unique en son genre

  • La méthodologie est validée par Assurance Qualité et notre méthode d’évaluation est certifiée ISO 10667-2

*chiffre validé annuellement par un audit du DNV-GL

Responsible consultants:

Nicolas Alaerts

Partner & Director (Team Leader)

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