Waarom mislukken zoveel benoemingen na een traditionele Executive Search?
Het aanstellen van geschikt management is nooit makkelijk. Ervaring in een soortgelijke rol is nog geen betrouwbare voorspeller voor succes in de nieuwe functie. Uitsluitend kandidaten zoeken binnen het netwerk van de Executive Search Consultant of van de directeur van de organisatie, leidt waarschijnlijk niet tot het vinden van de meest geschikte kandidaten voor uw organisatie. Het leidt ook niet tot een divers samengesteld team. In een snel veranderende context waarbinnen de rol van de senior- en topmanager steeds complexer wordt, neemt de kans op selectiefouten alleen maar toe.
Onderzoek maakt duidelijk: van alle senior- en topmanagers, die op de conventionele manier zijn aangesteld, mislukt 40-60%.
Lees het artikel van Richard Moore, CEO Mercuri Urval
De conventionele aanpak in reguliere Executive Search mislukt wanneer de voorspelling van de "match” onbetrouwbaar is. De klik tussen de beslisser en de kandidaat is een erg slechte indicator voor lange-termijn succes in een nieuwe baan. Hetzelfde geldt voor connecties en functietitels. Veelgebruikte search-methoden beperken de keuzemogelijkheden en daarmee de kans op een divers team dat een breed scala aan kwaliteiten omvat. Ondanks de vele uitstekende HR-experts, Business Executives en Executive Search Consultants die betrokken zijn bij de selectie, leidt de gangbare manier van het benoemen van senior- en topmanagement vaak niet tot het gewenste resultaat.
Onze science-based aanpak biedt meer betrouwbaarheid. MU Executive Search is een moderne en solide manier om senior- en topmanagers te werven. Hiermee worden de belangrijkste risico’s van conventionele Executive Search methodes (resultaat- en diversiteitsproblemen) sterk verminderd.
Door de toenemende complexiteit waar organisaties mee te maken hebben, worden de risico’s verbonden aan de reguliere Executive Search aanpak groter. Een juiste selectie van senior- en topmanagement is nog nooit zo moeilijk en belangrijk geweest. De conventionele aanpak werkt niet langer. Organisaties hebben behoefte aan divers en duurzaam effectief leiderschap.
Organisaties vragen terecht om betere resultaten. Kandidaten verwachten een professioneel en transparant proces. Om succesvoller te zijn in het benoemen van senior- en topmanagement is een meer wetenschappelijke selectiemethode nodig, op maat gemaakt.
MU Executive Search is een moderne manier om senior- en topmanagers te werven, die de resultaat- en diversiteitsproblemen van de mainstream Executive Search methodes sterk vermindert.
Met MU Executive Search is de beslissing om iemand aan te nemen gebaseerd op harde feiten en logische argumenten. Die komen voort uit een goed inzicht in de vaardigheden en het potentieel van de kandidaat en een gedetailleerd begrip van de unieke vereisten voor déze specifieke rol in déze specifieke omgeving. De beslissing is dus juist niet gebaseerd op generieke modellen en theorieën over leiderschap.
Door senior- en topmanagers aan te nemen op basis van wat ze daadwerkelijk kunnen, in plaats van op wat ze in het verleden deden, wie ze kennen, hoe geliefd of hoe getalenteerd ze zijn, levert MU Executive Search consequent leiders die direct presteren en duurzame resultaten behalen.
De beste garantie voor doeltreffend management en leiderschap is gebruikmaken van MU Executive Search – een voorspellende, eerlijke en rationele methode die consequent wordt toegepast, die gereguleerd is en lange termijn gevalideerd.
Vaak is de juiste persoon niet direct in uw eigen omgeving te vinden. Onze Executive Search experts kunnen hen overal vinden. Als uw markt steeds internationaler wordt, hebben wij de expertise om wereldwijd te zoeken naar het talent met de juiste competenties. Veel Executive functies zijn van nature internationaal en vragen een internationale aanpak. Lokale aanwezigheid plus een breed internationaal kandidatennetwerk is een voorwaarde voor succes in grensoverschrijdende Executive Search.
Mercuri Urval is een toonaangevend global Executive Search bureau dat actief is in meer dan 60 verschillende landen. Als één wereldwijd actief bedrijf hebben we geen interne belemmeringen die ons beperken in wat we voor u kunnen doen. We ondersteunen onze klanten wereldwijd met Executive Search.
Kiezen voor MU Executive Search is kiezen voor lokale kennis met een internationaal bereik. Dat betekent dat u wereldwijd toegang heeft tot search-mogelijkheden. Uw lokale Executive Search consultant zorgt ervoor dat onze inzet voldoet aan uw verwachtingen, waar ook ter wereld.
MU Executive Search is een wetenschappelijk ontwikkelde vorm van dienstverlening, die de beste beschikbare kandidaten vindt en matcht met uw specifieke zakelijke behoeften. Zo kunt u de kandidaat kiezen met het meeste potentieel om uw resultaat te leveren.
Onze Executive Search experts hebben de kennis, expertise, analytische tools en methoden die nodig zijn om de strategische doelen en de bedrijfs- en organisatiecultuur van onze klanten te begrijpen. Dat inzicht stuurt ons bij de uitvoering van onze dienstverlening in alle markten en in alle regio’s van de wereld.
* Periodieke validatiestudies
** Klantperceptie-onderzoeken uitgevoerd in >15 landen, 2020-2022
*** Periodieke studies naar validiteit, jaarlijks gecontroleerd door DNV
Mercuri Urval helped us to deliver on the strategic introduction of a brand new Directorship level. Of particular not is their Executive Search to find us an IT Director. We appointed Mercuri Urval to the assignment and they delivered a superb result in a particularly challenging timescale. I'd have no hesitation in recommending Mercuri Urval to any organisation that is looking for Assessment or Search providers, they will not let you down or dissapoint, and will truly go the extra mile to ensure the job is done in a way that the client and candidate are delighted with."
– Tom Lyas, Talent Acquisition Manager
Perhaps more true than for any other industry, we constantly face new challenges and changes. Climatic and geopolitical factors are indeed shaping our future , but a true connection and a strong relationship to the market are in our own hands to decide. We chose Mercuri Urval to headhunt for a managing director capable of bringing us closer than ever before to the Swiss market. Mercuri Urval delivered exactly what they promised and we highly recommend them."
– Yannis Tavanidis, Director European Sales Operation
Mercuri Urval gave us extremely professional support in filling a business critical role in Vienna. Despite our very specific requirements they were able to provide a number of qualified candidates who did not only meet the formal criteria, bur also showed the necessary cultural fit. Thank you Mercuri Urval for your higly appreciated service."
– Stefan Krämer, Managing Director
Again we had a successful collaboration with Mercuri Urval. Together we developed a new sales organisation that is up to specifications. We rely on them for fast delivery of appropriate candidates, first-class C-level service and for making sure that the hired employees have long-term commitment and good performance. Mercuri Urval is fully perceived as a trusted advisor by us and we can fully recommend their services within Executive Search and Professional Recruitment."
– Jörn Schütte, General Manager
It's our business to never leave anything to chance, and in our group leadership the same level of care applies. We needed a leader who could bring a central business unit back on track, and secure its long-term success. We knew personality would be an important factor as well, so we decided to give Mercuri Urval the mandate to search for our new executive. They proved to be a first-rate firm, and we now have a successor ready to head the business unit and to step into our group leadership."
– Claudia Bussmann, Head of HR