Wat maakt onze recruitment-benadering uniek?
De juiste beslissing nemen om iemand wel of niet aan te stellen is lastig. De hoge kosten door verkeerde beslissingen bij werving zijn overal terug te lezen en toch blijft het percentage mislukkingen schrikbarend hoog. Dus hoe kunt u ervoor zorgen dat u wel de juiste mensen in dienst neemt?
MU Professional Recruitment is voortgekomen uit de behoefte om betere beslissingen te kunnen nemen bij de werving en selectie voor managementposities en belangrijke functies in het algemeen.
Om de successcore van werving en selectie te verhogen heeft Mercuri Urval een op wetenschap gebaseerde aanpak ontwikkeld (‘science-based’) voor het vinden en selecteren van personen voor sleutelposities.
In plaats van te beginnen met de kandidaten die we al kennen of met generieke advertenties, geloven wij dat een succesvolle selectie een duidelijke resultaatverwachting van de functie als startpunt moet hebben. Onze recruitment consultants analyseren welke resultaten de kandidaat moet leveren binnen de context van uw organisatie. Dit levert een duidelijk advies op over de functie-eisen en een op uw organisatie en de functie afgestemd (digitaal) media-advies. Dit vereist nauwe samenwerking met onze klant en een analyse van de doorslaggevende succesfactoren voor een bepaalde rol. Dat levert de specifieke criteria voor de online wervingscampagne en een systematische aanpak van de beoordeling en selectie van kandidaten. Zo kunnen onze experts met meer garanties werven voor onze klanten.
Wanneer kandidaten moeten worden benaderd door middel van direct search, gebruikt MU Executive Search dezelfde principes voor een op maat gemaakte, op feiten gebaseerde aanpak.
Van enkele opdrachten tot het werven van complete organisaties, al meer dan 50 jaar helpen wij onze klanten om de juiste mensen aan te nemen. Onze experts doen er alles aan om het juiste resultaat te leveren. Onze teams bouwen langdurige relaties met klanten en kandidaten op voor snelle en flexibele oplossingen. Wij staan voor:
Hoe kunt u het enorme potentieel ontsluiten van de nieuwe wereldwijde arbeidsmarkt? Hoe zorgt u voor consistentie in aanpak en kwaliteit als u tegelijkertijd in diverse landen aan het werven bent?
Het wereldwijde bereik van Mercuri Urval is voortgekomen uit jarenlange ervaring. Onze organisatie is erop gericht om internationale samenwerking soepel te laten verlopen. Onze collega’s werken wereldwijd met dezelfde processen en dezelfde hoge kwaliteitsnormen. Het MU International Business Office zorgt voor een vlotte samenwerking als u ons in meerdere landen tegelijk nodig heeft, waar dan ook ter wereld.
* Periodieke studies naar validiteit, met een jaarlijkse audit door DNV
We have clearly defined growth objectives in our strategy and the right people are a vital component of realising them. For years I have trusted Mercuri Urval to help us find and bring these people into our organisation. This can sometimes prove to be an extremely difficult task, but Mercuri Urval always delivers, even if it means searching outside the local market for the right match."
– Ivan Vos, COO
Our collaboration with Mercuri Urval started off with some good discussions upfront. Together, we went through the details, worked out the search approach and connected with the hiring manager early in the process. Mercuri Urval proved to be thorough and professional, a pleasure to work with. Our expectations were met!"
– Kornelis Kamerling, HRM Continental Europe