De veranderingen in deze sterk competitieve sector zorgen voor een groot aantal nieuwe uitdagingen voor organisaties.
Technologische vooruitgang en innovatie gaan in een snel tempo door. Daarnaast ervaren organisaties concurrentie van de 'traditionele' en nieuwe lage lonen landen in combinatie met een toenemende vraag vanuit opkomende economieën. Deze omstandigheden zorgen ervoor dat het aantal organisaties in de sector afneemt en dat de overgebleven organisaties meer concurrentie dan ooit ervaren.
Een van de uitdagingen is de terugloop van het aantal hoger opgeleide technici dat voor een carrière in deze sector kiest. Minder talent op de markt betekent meer focus op het aantrekken van potentiële medewerkers. Het behouden van de 'juiste' medewerkers is cruciaal, wat betekent dat u ook sterker moet focussen op het ontwikkelen van uw medewerkers.
Mercuri Urval heeft veel ervaring met het rekruteren en selecteren van middel- en hoger management in deze sector. Met ons internationale netwerk zijn we in staat te reageren op de toenemende internationalisering en kunnen we overal ter wereld rekruteren en selecteren.
Mercuri Urval begeleidt een groot aantal organisaties in de industriële sector. We zijn vooral actief in de volgende segmenten: