Perustana tiede ja sinun toimintaympäristösi
Kattavat ja toistuvat tutkimukset osoittavat, että perinteiset suorahaun, rekrytoinnin ja kehittämisen ideat ja menetelmät eivät usein onnistu. Toimitusjohtajat raportoivat, että monien johtajuuden kehittämiseen tehtyjen investointien tuotto (ROI) on hyvin alhainen tai sitä ei ole lainkaan.
Vielä huolestuttavampaa on se, että johtajien valinnan ja kehittämisen haasteiden lisääntyessä onnistumisprosentit heikkenevät. Lue lisää:
MU Leadership Advisory -asiantuntijat varmistavat, että organisaatiosi pysyy suorituskykyisenä eri tilanteissa. Tarjoamme erilaisia ratkaisuja aina yksittäisten johtajien kanssa työskentelystä koko organisaation muutosprosesseihin.
Asiantuntijamme toteuttavat vuosittain tuhansia MU Leadership Advisory-, MU Leadership Assessment- ja MU Leadership Development -toimeksiantoja asiakkaille maailmanlaajuisesti. Olemme organisoituneet yhdeksi globaaliksi yritykseksi, jonka asiantuntijat työskentelevät kaikilla maailman suurimmilla markkinoilla. Oli tarpeesi globaali Talent Management -kokonaisuus tai muutoksen edistäminen useissa maissa johtajiesi avulla, voimme olla avuksi.
* Jatkuvat validointitutkimukset, jotka DNV auditoi vuosittain
Strategian toteuttamisessa, henkilöstön kehittämisessä ja seuraajasuunnittelussa on lähes aina kyse ihmisistä. Kyse on tulevien osaamistarpeiden tunnistamisesta, nykyisten kyvykkyyksien ymmärtämisestä ja niiden välisten puutteiden korjaamisesta. MU Leadership Audit toteutetaan juuri sinun liiketoimintatilanteesi puitteissa. Kun arvioimme johtajiasi, arvioimme heidän nykytasoaan ja ennen kaikkea heidän potentiaaliaan saada strategiasi toimimaan. Tässä tukenamme ovat tieteeseen perustuvat työkalut ja työskentelytavat. Liiketoimintastrategianne on lähtökohtamme ja se, että avainhenkilösi pystyvät varmistamaan tuloksenne, on ykkösprioriteettimme. Jos haluatte arvioida maailmanlaajuisen johtoryhmän menestymisen edellytyksiä tai tietyn liiketoimintayksikön osaamista, MU Leadership Advisory on tässä avuksi. Olivatpa johtamisen kehittämisen tarpeesi mitkä tahansa, tarjoamme asiantuntevia, luokkansa parhaita ja räätälöityjä palveluita, joita ohjaa tiede.
Tehokas hallitustyöskentely on jokaiselle organisaatiolle arvokasta. Koska hallituksen tekemät päätökset määräävät yrityksenne arvon, hallituksen valinnassa ja kehittämisessä tekemänne päätökset määräävät myös yrityksenne menestyksen. Laadunvarmistettu ja tieteeseen perustuva lähestymistapamme pyrkii luotettavasti varmistamaan menestyksenne.
MU:n hallitustyöskentelyn asiantuntijat voivat tarjota riippumattoman ja objektiivisen arvioinnin hallituksestasi. Jatkuva parantaminen ei koske vain yrityksessäsi työskentelevää henkilöstöä - se on ensiarvoisen tärkeää niille kaikille, jotka työskentelevät yrityksesi parissa. Jopa kokeneimpien johtajien on opittava hallitsemaan muutosta ja näytettävä siten esimerkkiä muulle organisaatiolle.
Ainutlaatuisen MU Leadership Assessment -palvelumme avulla asiantuntijamme voivat arvioida, miten nykyiset tai mahdolliset hallituksen jäsenet suoriutuvat tehtävästään tulevaisuudessa, miten tehokkaasti he haastavat toimivaa johtoa ja miten he hallitsevat riskejä ja varmistavat sijoitetun pääoman tuoton.
Lähestymistapamme on aina räätälöity. Käsittelemme esimerkiksi seuraavia kysymyksiä:
Luotettavat, näyttöön perustuvat vastaukset tällaisiin kysymyksiin varmistavat, että organisaatiot hyödyntävät nykyisiä mahdollisuuksia paremmin ja suunnittelevat tulevaisuuttaan tarkemmin. Mitä tahansa kysymystä käsittelemmekin kanssanne, voitte olla varmoja siitä, että saatte käytännönläheisiä ja toteuttamiskelpoisia tuloksia, jotka ovat linjassa liiketoiminnan tarpeiden kanssa.
From being sceptical towards external assistance on establishing management teams and profiling individual mangers, I am today of the opinion that the Mercuri Urval processes and the dedicated support from Mercuri Urval have been one of the important success criteria in both merging Vestas Asia and China, but especially in establishing MHI Vestas Offshore Wind A/S."
– Jens Tommerup, CEO
To help us make the right choice for key management positions, Mercuri Urval carried out assessments for our executives to get a precise picture of the potential within our people and of outside candidates as well. Their recommendations were very well founded and extremely helpful in unlocking that potential and making the right decisions. Mercuri Urval looked after us to our complete satisfaction and we are happy to recommend them to others."
– Dr. Heiko Cramer, Co-founder
Following an expansion of our product portfolio and an internal restructuring to increase agility, we wanted to develop the international leadership of the Belgian organisation. To manage clients and people globally, we needed a team ready for the future. Mercuri Urval did an excellent job in translating our change needs into something our leaders could stand behind, in a way that made them excited about the needed capability development. This approach created true change agents and greatly improved consistency in our leadership."
– Pieter Vandewalle, GM
As we are maturing as a company and aligning our international leadership, it is vital we don't lose that driven spirit that has come to define Osudio. We needed to determine exactly which competencies and personalities would be the key to our future. Mercuri Urval made the intangible tangible, and provided the insights needed to form the management teams capable of leading our organisation as a driven uniform international community."
– Leen Van Puyvelde, Chief HR