Cosa rende unico il nostro approccio al recruitment?
Le decisioni relative all’inserimento di persone in azienda sono difficili. I costi associati all'errore in queste decisioni chiave sono ben documentati, ma il tasso di fallimento rimane allarmante. Quindi, come si può essere sicuri di inserire le persone giuste?
I servizi di Professional Recruitment MU sono nati dalla necessità di garantire migliori risultati nella ricerca di manager e leader.
Vista l’importanza e l’intrinseca incertezza dei risultati di recruitment, Mercuri Urval ha sviluppato un approccio su basi scientifiche per trovare e selezionare persone chiave che assicurino il successo.
Crediamo che una selezione di successo, piuttosto che basarsi su candidati che conosciamo o sulla pubblicazione di annunci, debba avere come punto di partenza una precisa esigenza di risultato. I nostri consulenti di recruitment analizzano i risultati attesi e il contesto organizzativo in cui la persona dovrà operare. Questa analisi è la base di una chiara consulenza sui requisiti del ruolo, e dell’elaborazione di una strategia mirata e personalizzata riguardo l’utilizzo dei media on line. Ciò richiede una partnership molto stretta con il cliente e l'analisi precisa di ciò che è necessario per il successo in un ruolo specifico. I criteri su cui si fonda la campagna digitale garantiscono la qualificazione e la selezione metodica dei candidati. Ciò consente ai nostri esperti di attivare un recruitment mirato e affidabile.
Anche per l’approccio ai candidati attraverso la ricerca diretta MU Professional Recruitment utilizza lo stesso principio di inclusione, progettando la ricerca sulla base di elementi concreti e personalizzati.
Dai singoli progetti di ricerca alla creazione di intere organizzazioni, da oltre 55 anni consentiamo ai nostri clienti di inserire le persone giuste. I nostri esperti di recruitment possono garantire il risultato atteso. I nostri team costruiscono relazioni durature con clienti e candidati per fornire soluzioni rapide e flessibili. Promettiamo:
Come si può scoprire l'enorme potenziale del nuovo mercato dei candidati, interconnesso e globale? Come garantire coerenza, qualità e controllo quando si inseriscono persone contemporaneamente a livello internazionale?
La portata globale di MU si basa su decenni di esperienza e su un'organizzazione progettata per la collaborazione internazionale, su processi armonizzati e sui più alti standard di qualità. Il MU International Business Office garantisce una collaborazione fluida oltre i confini ovunque nel mondo abbiate bisogno di noi.
*Studi di convalida ricorrenti, controllati annualmente da DNV
We have clearly defined growth objectives in our strategy and the right people are a vital component of realising them. For years I have trusted Mercuri Urval to help us find and bring these people into our organisation. This can sometimes prove to be an extremely difficult task, but Mercuri Urval always delivers, even if it means searching outside the local market for the right match."
– Ivan Vos, COO
Our collaboration with Mercuri Urval started off with some good discussions upfront. Together, we went through the details, worked out the search approach and connected with the hiring manager early in the process. Mercuri Urval proved to be thorough and professional, a pleasure to work with. Our expectations were met!”
– Kornelis Kamerling, HRM Continental Europe