La nostra società è in costante sviluppo; il cambiamento è continuo e interessa molte aree diverse: lo sviluppo tecnologico e digitale, le nuove strutture demografiche, le riforme della società, l'urbanizzazione e le maggiori aspettative di utenti e cittadini. Come il resto della società, anche il settore pubblico è interessato da un cambiamento su vasta scala e da un'esigenza di sviluppo.
Ai dipendenti con le giuste capacità si chiede di affrontare stimolanti sfide sociali. Assumere i migliori leader e dipendenti pubblici, che vogliono e sono in grado di fare la differenza, è sempre più difficile.
Il nostro team dedicato vanta decenni di esperienza nel lavorare fianco a fianco con le organizzazioni del settore pubblico per garantire processi di assunzione efficaci e trasparenti. Abbiamo una vasta esperienza e conoscenza delle particolari condizioni, regole e culture caratteristiche delle istituzioni pubbliche.
I nostri consulenti hanno un esclusivo punto di vista sugli sviluppi e i cambiamenti nel mercato dei candidati, e l'esperienza e la competenza relative a dove e come trovare e attirare i candidati migliori e più idonei.
Agevoliamo i colloqui tra i candidati e la vostra organizzazione, spesso rappresentata da grandi comitati. Contribuiamo al processo di selezione conducendo valutazioni aorrofondite e raccogliendo le referenze dei candidati.
I candidati idonei vengono selezionati in base a un processo decisionale qualificato e documentato, che presentiamo ed esaminiamo con il comitato di selezione. Presentiamo un rapporto di valutazione del candidato che illustra chiaramente i punti di forza e i potenziali di miglioramento rispetto al livello manageriale della specifica posizione, oltre a delineare un profilo complessivo del candidato. In questo modo consentiamo di prendere la giusta decisione sia al singolo candidato, sia al comitato di selezione.