Executive Search con Mercuri Urval

Selezionare leader efficaci è sempre difficile. L'esperienza in un ruolo di alto livello non è sufficiente a prevedere le prestazioni future in una nuova posizione, ed è molto difficile avvicinarsi ai nuovi futuri leader di cui l’azienda ha bisogno basandosi solo su un network di contatti executive. Gli errori nella selezione sono ancora più probabili in un mercato in cui il cambiamento è sempre più veloce e i ruoli di leadership diventano sempre più complessi.

Le ricerche parlano chiaro, nel 40-60% dei casi la selezione di executive attraverso approcci convenzionali fallisce.

Dal nostro CEO Richard Moore

Gli approcci tradizionali utilizzati nella ricerca executive e nella selezione manageriale falliscono quando si affidano a previsioni che risultano inaffidabili. La buona impressione fatta durante il colloquio con l’hiring manager non dà alcuna indicazione in merito alle probabilità di successo professionale a lungo termine di un candidato; altrettanto inaffidabili sono le precedenti esperienze e i ruoli ricoperti. Gli approcci di ricerca più utilizzati limitano le opportunità e quindi la varietà. Nonostante l’esperienza e le competenze dei consulenti che lavorano nella selezione, gli approcci tradizionali all’Executive Search sono spesso caratterizzati da scarsi risultati.

Il nostro approccio scientifico dà maggiori garanzie. MU Executive Search è un modo moderno e affidabile di reclutare leader, che riduce drasticamente i rischi intrinseci più significativi (i problemi di "performance" e "diversità") associati alla metodologia convenzionale di Executive Search.

È necessario cambiare il modo in cui i leader vengono selezionati attraverso l’Executive Search

In un mercato in rapido cambiamento e caratterizzato da complessità sempre crescente, aumentano i rischi associati all’idea convenzionale di ricerca executive. La selezione efficace dei leader non è mai stata più difficile ma anche più importante di oggi. Gli approcci tradizionali non sono più adatti allo scopo. Le organizzazioni richiedono una leadership diversificata ed efficace in modo sostenibile:

• Il "problema delle prestazioni" riscontrato nell'Executive Search tradizionale è una conseguenza dell'utilizzo di modelli e paradigmi generici per quanto riguarda i ruoli di leadership e i processi decisionali soggettivi – è invece necessario riconoscere che ogni organizzazione e ogni leader sono unici, e utilizzare gli elementi più rilevanti per gestire la selezione.
• Il "problema della diversità" riscontrato nell'Executive Search tradizionale dipende da una procedura che restringe il pool di candidati e limita l'inclusione. Solo processi di selezione etici ed efficaci possono garantire che i candidati qualificati siano sistematicamente inclusi nel processo di ricerca e selezionati in modo coerente sulla base di elementi pertinenti.

Le organizzazioni chiedono giustamente risultati migliori, e i candidati a ruoli di leadership si aspettano un processo professionale e trasparente. Per avere successo nell’inserimento di executive è necessario un metodo di selezione scientifico e su misura.

MU Executive Search è l'alternativa all'Executive Search tradizionale

Scegliere procedure scientifiche anziché affidarsi al caso

MU Executive Search è un modo moderno di reclutare leader, che riduce drasticamente l'impatto dei problemi di "performance" e "diversità" associati all’Executive Search tradizionale:

• MU Executive Search inizia con la comprensione il più possibile completa della situazione aziendale, che è sempre unica. Un team certificato ed esperto analizza i risultati attesi e il contesto organizzativo in cui il leader dovrà operare. Una cognizione profonda delle specifiche esigenze di leadership consente ogni volta un'analisi sistematica del mercato dei candidati, all'interno e al di là dei network esistenti. Ogni volta viene presentato un pool di candidati qualificato e inclusivo, che soddisfi i requisiti in termini di competenze e di potenziale.
• Una volta completata l'analisi del mercato dei candidati, lo stesso team MU certificato ed esperto utilizza il MU Leadership Assessment per prevedere la capacità del leader di soddisfare i requisiti immediati e futuri per il successo nel ruolo specifico – il MU Leadership Assessment è costruito per soddisfare le esigenze di ogni progetto di ricerca.

Con MU Executive Search le decisioni di inserimento si basano su fatti concreti e argomenti logici, che riflettono una profonda comprensione delle competenze e del potenziale del candidato e una analisi dettagliata dei criteri di prestazione, unici per il ruolo e il contesto specifici, e non si basano su modelli generici o concetti globali relativi alla leadership.

Selezionando i candidati in base a ciò che possono effettivamente fare, piuttosto che a ciò che hanno fatto in precedenza, chi conoscono, o quanto sono apprezzati in senso generale, MU Executive Search propone leader in grado di agire immediatamente e raggiungere risultati sostenibili.

Una leadership efficace è garantita al meglio attraverso MU Executive Search, un metodo predittivo equo e razionale, regolamentato e costantemente convalidato nel lungo termine.

Il processo di Executive Search di Mercuri Urval include:

• Analisi approfondita del contesto e della situazione aziendale nella loro unicità, nonché delle competenze specifiche richieste
• Profonda conoscenza e analisi del mercato dei candidati
• Approccio ai candidati progettato su misura, professionale e discreto
• Assessment di massimo livello, conforme agli standard ISO 10667-2, per selezionare e confrontare i candidati
• Consulenza su misura per l'inserimento e l'integrazione

Global Executive Search con Mercuri Urval

Spesso il leader giusto non vive nel mercato locale dell’azienda; i nostri esperti di Executive Search possono trovare i candidati in linea con profilo richiesto ovunque si trovino. Se è vero che il mercato è sempre più internazionale, in Mercuri Urval abbiamo l'esperienza per cercare in tutto il mondo le competenze di cui ogni azienda ha bisogno. Molti ruoli executive sono di natura internazionale e richiedono un approccio globale. Avere una presenza locale e un'ampia rete internazionale di candidati è un prerequisito per avere successo nell'Executive Search a livello globale.

Mercuri Urval è un gruppo di Executive Search, leader mondiale nel settore, che opera in oltre 60 paesi diversi. Come azienda globale non abbiamo barriere interne che limitino ciò che possiamo fare per voi: supportiamo i nostri clienti attraverso l’Executive Search in tutto il mondo.

Quando si sceglie Mercuri Urval per l’Executive Search, si hanno a disposizione conoscenze locali con portata internazionale, il che significa avere accesso alle funzioni di ricerca a livello globale. Il consulente Executive Search locale si assicurerà che le aspettative dell’azienda vengano soddisfatte in qualunque paese.

Perché scegliere MU per l’Executive Search?

MU Executive Search è un servizio scientifico di alta qualità, che trova i migliori candidati disponibili e li abbina alle specifiche esigenze aziendali, assicurando alle organizzazioni di selezionare il candidato con il miglior potenziale per garantire risultati.

I nostri esperti di Executive Search hanno le conoscenze e le competenze – nonché gli strumenti e i metodi analitici – necessari per comprendere gli obiettivi strategici, il business e la cultura organizzativa dei clienti. Questa comprensione guida i nostri servizi in tutti i mercati e in tutte le regioni del mondo.

• Oltre il 90% dei leader che raccomandiamo soddisfa o supera le aspettative
• Abbiamo team del settore che lavorano in tutti i principali mercati del mondo
• Ogni anno completiamo con successo oltre un migliaio di ricerche Executive e di Senior Manager
• L'89% dei nostri clienti concorda sul fatto che i nostri servizi abbiano risolto efficacemente il loro problema**
• I nostri standard di valutazione non hanno rivali. Qualità garantita in conformità con ISO 10667-2**

* Studi di convalida regolarmente pubblicati

** Sondaggi sulla percezione dei clienti condotti in >15 paesi, 2020-2022

*** Studi di convalida ricorrenti, controllati annualmente da DNV