Servizi scientifici di Executive Search e Leadership Advisory
In this age of misinformation and disinformation, we need the truth to travel faster than unsubstantiated theories. The entire experience gives us confidence that the Mercuri Urval Leadership Assessment is able to discern accurate results and allow us to have a clear picture of the strengths and growth areas of our employees. The assessment was carried out professionally and the results we received were much better than expected.”
– Brandon Lew, Vice President Human Resources
Mercuri Urval starts with a very thorough intake together with the client: No standard online questioning but “face-to-face” in order to clearly define the framework and expectations. The actual assessment by 2 Mercuri Urval experts was experienced as to-the-point, no-nonsense. The feedback gave the complete picture of the candidate: Both the as-is and the broad outlines of attention and development for the various facets of the job.”
– Chairman of the Board, mid-sized company in the food industry
Perhaps more true than for any other industry, we constantly face new challenges and changes. Climatic and geopolitical factors are indeed shaping our future, but a true connection and a strong relationship to the market are in our own hands to decide. We chose Mercuri Urval to headhunt for a managing director capable of bringing us closer than ever before to the Swiss market. Mercuri Urval delivered exactly what they promised and we highly recommend them.”
– Yiannis Tavanidis, Director European Sales Operation
From being sceptical towards external assistance on establishing management teams and profiling individual mangers, I am today of the opinion that the Mercuri Urval processes and the dedicated support from Mercuri Urval have been one of the important success criteria in both merging Vestas Asia and China, but especially in establishing MHI Vestas Offshore Wind A/S.”
– Jens Tommerup, CEO
To help us make the right choice for key management positions, Mercuri Urval carried out assessments for our executives to get a precise picture of the potential within our people and of outside candidates as well. Their recommendations were very well founded and extremely helpful in unlocking that potential and making the right decisions. Mercuri Urval looked after us to our complete satisfaction and we are happy to recommend them to others.”
– Dr. Heiko Cramer, Co-founder
MU Executive Search è un modo moderno di reclutare leader, che riduce drasticamente l'impatto dei problemi di "performance" e "diversità" associati all’Executive Search tradizionale.
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Il servizio MU Leadership Assessment prevede il successo immediato e sostenibile dei leader all’interno dell’organizzazione. La metodologia scientifica utilizzata fornisce previsioni accurate, basate su elementi legati alla situazione e alla strategia uniche di ogni organizzazione.
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I servizi di Professional Recruitment MU sono nati dalla necessità di garantire migliori risultati nella ricerca di manager e leader.
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Gli esperti di MU Leadership Advisory assicurano che la tua organizzazione si assicuri un vantaggio in termini di prestazioni. Dal lavoro con i singoli leader alla trasformazione di un'intera organizzazione, forniamo le soluzioni di cui hai bisogno.
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MU Leadership Coaching accelera lo sviluppo dei leader aziendali, consentendo loro di progredire rapidamente verso un più alto livello di performance nel preciso contesto in cui devono avere successo.
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MU offre un'alternativa affidabile per l'acquisizione e lo sviluppo di Consigli di Amministrazione e CEO. I consigli dei nostri esperti, basati sulla MU Leader Selection Science®, portano a migliorare le prestazioni e la diversità dei leader.
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La digitalizzazione ha un impatto su tutti i settori e introduce nuovi concorrenti e nuove sfide. Noi di MU aiutiamo i nostri clienti a navigare in questi tempi di trasformazione, assicurando loro la giusta leadership e aiutandoli a migliorare le loro prestazioni.
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In oltre 50 anni di attività abbiamo acquisito esperienza in tutti i principali settori, in tutto il mondo.
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