La massima priorità di Mercuri Urval è il successo sul lavoro. Il successo sul lavoro richiede leader e team diversi ed efficaci in modo sostenibile. Si devono assicurare luoghi di lavoro inclusivi, pari opportunità e team diversificati, e tutte le forme di discriminazione devono essere contrastate.
- Mercuri Urval si basa sulla ricerca e l'intuizione in merito ai fattori di successo professionale. La conclusione è che il successo sul lavoro può essere aumentato assicurando che le decisioni vengano prese attraverso un modo di lavorare scientifico, personalizzato, di qualità ed etico.
- L'unica base per l’inserimento di una persona in azienda è la corrispondenza fattuale tra le competenze individuali e i requisiti del ruolo, del contesto e dei risultati organizzativi attesi. La consulenza di Mercuri Urval ai clienti, ai candidati e ai nostri dipendenti si basa quindi su questo principio fondante.
- Mercuri Urval è di proprietà di una fondazione indipendente – Stiftelsen Mercuri Urval. I suoi statuti costituiscono un impegno forte e senza tempo che vincola tutti i colleghi e i partner di Mercuri Urval a garantire luoghi di lavoro inclusivi, pari opportunità e team diversificati, e a contrastare ogni forma di discriminazione:
- Ambienti di lavoro inclusivi: Mercuri Urval crede nel trattare tutte le persone con rispetto, dignità e gentilezza. Per garantire luoghi di lavoro inclusivi, promuoviamo attivamente una leadership efficace, una cooperazione positiva, feedback aperti, curiosità ed equità.
- Pari opportunità: Mercuri Urval è un datore di lavoro a favore delle pari opportunità. Ci impegniamo a includere le persone nella ricerca e selezione in base alla corrispondenza tra dati di fatto rilevanti e i requisiti per il successo nella posizione. Rifiutiamo l'uso degli stereotipi e lavoriamo attivamente per ridurre al minimo la soggettività nel processo decisionale per quanto riguarda le persone. Riconosciamo che la discriminazione di diverse categorie di persone è problematica e deve essere contrastata. Non discriminiamo in nessun aspetto dell'impiego o dell’inserimento.
- Team diversi: Mercuri Urval riconosce l'importanza di utilizzare il potere delle differenze individuali. Per ottenere risultati straordinari, i colleghi con background diversi devono unirsi e lavorare insieme in team efficaci e ben collegati. Incoraggiamo l'apertura e la trasparenza nel nostro modo di lavorare.