Am 2.9. luden Dennis Tanke & Noa Seidel zum 1. MU Defence Executive Breakfast in Düsseldorf ein. Der perfekte Start auch für unseren neuen Kollegen Oliver Stübs mit Matthias Klaus‘ Impulsvortrag, der sich KI-gestützer Entscheidungsfindung im militärischen Kontext widmete:
Entscheidungsunterstützung ist nicht Entscheidungsunterstützung
Die meisten Anbieter auf dem Markt fokussieren sich nur auf den 1.Schritt des OODA-Loops: Observe.
Situational Awareness ist aber nicht gleichbedeutend mit einem effizienten Entscheidungsprozess.
Das System gibt nicht "nur" Ratschläge
Oft heißt es, dass Systeme zur Entscheidungsfindung den Menschen in seiner Tätigkeit ja nur unterstützen. Dabei werden allerdings Automation Bias, Deskilling & Confirmation Bias ausgeblendet. Die Entscheidungsvorbereitung hat einen großen Einfluss auf die finale Entscheidung. Wie neutral sind die Algorothmen wirklich?
Der Mensch macht mehr Fehler, ja – aber -
Wir sehen aktuell z.B. bei DELTA, Lavender etc. die Vor-& Nachteile dieser Systeme & lernen daraus: Überwiegen Tempo, Skalierung & Behebung von Fehlern der Maschine die vermeintlich höhere Fehlerrate menschlicher Akteure?
KI-basierte Entscheidung ist in der modernen Kriegsführung unumgänglich, doch das richtige Maß an "Meaningful Human Control" muss noch gefunden werden – viel Zeit bleibt dafür nicht. Die Uhr tickt - in 2 Jahren, so die Experten-Prognose, hat sich der Markt sondiert. Der europäische Verteidigungssektor ist im massiven Umbruch. Dies bietet Startups Chancen, mit hohem Innovationstempo auf den Markt zu drängen. Unternehmen, die bislang keinen Bezug zur Rüstungsindustrie hatten, können mit Dual Use Lösungen in den Defence-Sektor einsteigen, sofern sie Partnerschaften mit etablierten Playern aufbauen.
Neben Innovation & Partnerschaft ist Führungskultur DER Erfolsgfaktor, denn es bestehen entscheidende Unterschiede zwischen ziviler & militärischer Industrie: Im Automotive-Sektor sind Effizienz & Kundennähe relevant, im Defense-Bereich zählen Sicherheit, Resilienz & geopolitische Verantwortung.
Der Mangel an Personal mit Defence-Bezug ist schon jetzt der größte Engpass im europäischen Verteidigungsektor. Eine Strategie zur Bewältigung besteht in der gezielten Gewinnung von Quereinsteigern aus Automotive, Luftfahrt & IT Dual Use findet also auch bei personellen Ressourcen statt.
Dazu braucht es eine neue Führungskultur, die missions- statt marktgetrieben agiert. MU als diagnostisch starke HR-& Leadership-Beratung leistet einen wesentlichen Beitrag zur Entwicklung dieses neuen Führungsstils. Als starker Partner der Defence-Branche bewerten wir Quereinstiegskompetenz durch Potenzialanalysen systematisch & nutzen wissenschaftliche Diagnostik, um die richtige Mischung aus Agilität, Resilienz & Compliance-Bewusstsein zu identifizieren. Wir bieten Leadership-Programme an, die auf den Defence-Sektor zugeschnitten sind & unterstützen unsere Mandanten dabei, sich als relevante Größen auf dem Markt zu etablieren.
MU ist ein führendes globales Unternehmen im Bereich Executive Search und Leadership Advisory. Seit fast 60 Jahren engagieren wir uns dafür, Organisationen dabei zu helfen, ihre Ziele zu übertreffen und nachhaltiges Wachstum voranzutreiben. MU spezialisiert sich darauf, Spitzenkräfte für Führungspositionen zu identifizieren, zu bewerten und zu rekrutieren. Gleichzeitig bietet MU maßgeschneiderte Leadership Advisory-Dienstleistungen, die auf den einzigartigen Kontext und die Bedürfnisse jedes Kunden abgestimmt sind.
Das Unternehmen wurde in Stockholm, Schweden, gegründet und hat seinen Hauptsitz dort, ist jedoch in über 60 Ländern aktiv. Dank unseres globalen Netzwerks kombinieren wir lokale Expertise mit internationaler Reichweite.
MU arbeitet mit einer einzigartigen und proprietären Methode. Durch den Einsatz unserer wissenschaftlich validierten MU Leader Selection Science® können wir langfristigen Führungserfolg und inklusive Arbeitsplätze garantieren. Unser unabhängiges MU Research Institute unterstützt unsere Methoden mit evidenzbasierter Forschung.
MU wird konsequent als eines der besten globalen Unternehmen im Bereich Executive Search und Beratung anerkannt und ist stolzes Mitglied des Verbands der Executive Search und Leadership Consultants.
MU hält sich an die höchsten Standards in Bezug auf Qualität und ethische Praktiken und ist ISO 10667 zertifiziert, was unser Engagement für faire, zuverlässige und objektive Führungsentscheidungen unterstreicht.