Warum scheitern so viele Besetzungen durch klassisches Headhunting?
Die Berufung von guten Führungskräften ist eine der schwierigsten und wichtigsten Aufgaben für Organisationen. Erfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit ist kein zuverlässiger Indikator für die künftige Leistung in einer neuen Position. Es ist höchst unwahrscheinlich, dass ein Headhunter oder eine Führungskraft alle relevanten Kandidatinnen und Kandidaten zu jedem Zeitpunkt in seinem Netzwerk hat. Die Beschränkung auf bestehende Kontakte und Netzwerke führt umso seltener dazu die geeignete Führungskraft zu finden, je schneller Veränderungen in der Organisation stattfinden und je komplexer die Führungsaufgaben werden.
Die Forschung ist eindeutig: 40-60 % der mit klassischem Headhunting vorgenommenen Ernennungen von Führungskräften scheitern
CEO Richard Moore zu
Klassisches Headhunting scheitert häufig bei der Prognose von zukünftigen Erfolgen in einer Führungsaufgabe. Oft wird dem Faktor Sympathie eine zu große Bedeutung gegeben. Sympathie ist aber ein ebenso schlechter Prädiktor für zukünftigen und langfristigen Erfolg in einer Führungsaufgabe wie die Qualität und Größe von Kontaktnetzwerken oder Berufsbezeichnungen im Lebenslauf. Klassisches Headhunting aus bestehenden Netzwerken schränkt Chancen und Diversität in der Besetzung von Führungspositionen ein. Wenn die Kandidatenstichprobe durch die Methoden des klassischen Headhuntings bereits eingeschränkt ist, können auch hervorragende HR-Expertinnen und Experten, erfahrene Führungskräfte und Executive Search-Consultants, die sich mit der Auswahl von Führungskräften befassen, keine nachhaltig guten Personalentscheidungen herbeiführen.
Der wissenschaftlich fundierte Ansatz von MU liefert deutlich zuverlässigere Ergebnisse. MU Executive Search ist ein modernes und zuverlässiges Verfahren zur Suche und Auswahl von Führungskräften, welches die größten inhärenten Risiken des klassischen Headhunting signifikant reduziert.
Klassisches Headhunting führt bei steigendem Veränderungstempo und größerer Komplexität der Führungsaufgaben zu größeren Risiken in der Führungskräfteauswahl. Eine wirksame Suche und Auswahl von Führungskräften, war noch nie so schwierig und so wichtig wie heute. Althergebrachte Methoden sind nicht mehr zweckmäßig. Unternehmen benötigen eine vielfältige und nachhaltig wirksame Führung:
Unternehmen verlangen zu Recht bessere Resultate des Executive Search. Und potenzielle Führungskräfte erwarten ein professionelles und transparentes Verfahren. Um bei der Besetzung von Führungspositionen erfolgreicher zu sein, ist eine wissenschaftlichere und maßgeschneiderte Methode für die Suche und Auswahl erforderlich.
MU Executive Search ist eine modernere Art der Suche und Auswahl von Führungskräften, die die Auswirkungen der Performance- und Diversity-Problematik, drastisch reduziert:
Beim MU Executive Search basieren Einstellungsentscheidungen auf Fakten und rationalen Argumenten. Die Kompetenzen und das Potenzial der Führungskraft werden objektiv widergespiegelt. Die Einstellungsentscheidungen beruhen auf einem detaillierten Verständnis der individuellen Leistungskriterien einer Position sowie deren Kontext und nicht auf generischen Führungsmodellen oder -theorien.
Mit MU Executive Search gewinnen Unternehmen konsequent Führungskräfte, die sofort die geforderten Leistungen erbringen und nachhaltige Resultate erzielen. Die Suche und Auswahl erfolgt nach objektiven Kriterien. Nach dem, was die Führungskräfte tatsächlich können und nicht nach vorherigen allgemeinen Erfahrungen, ihrem Netzwerk oder wie beliebt oder „talentiert“ sie sind.
Effektive Führung lässt sich am besten durch den Einsatz von MU Executive Search sicherstellen – einer prognostischen, fairen und rationalen Methode, die konsequent angewendet und langfristig und unabhängig validiert wird.
Viele Führungspositionen sind heute international ausgerichtet oder angesiedelt und erfordern einen internationalen Ansatz. Oftmals ist die passende Führungspersönlichkeit nicht im lokalen Markt ansässig. Gerade für Organisationen, deren Markt international ist, hat MU das Fachwissen, um weltweit nach den benötigten Kompetenzen zu suchen. MU Experteninnen und Experten für Executive Search identifizieren die relevanten Kandidatinnen und Kandidaten, wo auch immer sie sich befinden. Lokale Präsenz sowie ein umfassendes internationales Netzwerk sind Voraussetzung für einen erfolgreichen grenzüberschreitenden Executive Search.
MU ist ein führendes globales Executive Search-Unternehmen, das in mehr als 60 Ländern tätig ist und Organisationen durch Executive Search weltweit unterstützt. MU ist eine globale Organisation und agiert ohne interne Grenzen.
MU bietet lokales Wissen mit internationaler Reichweite und Zugang zu Research weltweit. Lokale Executive Search Consultants stellen sicher, dass das Engagement der MU Expertenteams den Erwartungen der Kunden entspricht - wo auch immer auf der Welt.
MU Executive Search ist ein hochwertiger, wissenschaftlich fundierter Service, der die besten verfügbaren Kandidatinnen und Kandidaten findet und mit den spezifischen Geschäftsanforderungen abgleicht. Es wird sichergestellt, dass die Kandidatin oder der Kandidat mit dem richtigen Leistungsprofil und dem größten Potenzial ausgewählt wird.
Die MU Expertinnen und Experten für Executive Search verfügen über das Wissen und die Erfahrung sowie die analytischen Instrumente und Methoden, um die strategischen Ziele, das Geschäft und die Unternehmenskultur des Kunden zu durchdringen. Dieses Verständnis ist die Grundlage für die Erbringung einer qualitativ hochwertigen und effizienten Dienstleistung auf allen Märkten und in allen Regionen der Welt.
* Regelmäßig veröffentlichte Validierungsstudien
** Umfragen zur Kundenwahrnehmung, durchgeführt in >15 Ländern, 2020-2022
*** Wiederkehrende Validierungsstudien, jährlich von DNV auditiert
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– Jörn Schütte, General Manager
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