Notre société est en développement continu et en constante évolution dans de nombreux domaines variés: le développement technologique et numérique, l'évolution des structures démographiques, les réformes de la société, l'urbanisation et les attentes plus élevées des utilisateurs et des citoyens. Comme le reste de la société, la fonction publique est affectée par un programme de changement global et de développement.
Des employés disposant des capacités adéquates sont nécessaires pour résoudre les tâches particulièrement difficiles. Il est de plus en plus difficile de recruter les meilleurs leaders et employés publics qui peuvent et veulent faire la différence.
Notre équipe dévouée a des décennies d'expérience dans la résolution de problèmes, tant dans la fonction publique que dans des organisations dirigées par des responsables politiques, et travaille main dans la main avec nos clients sur des procédures de recrutement efficaces et transparentes. Nous possédons une vaste expérience et une connaissance approfondie des conditions spécifiques de gestion, des conditions et des cultures particulières des organisations publiques et des autres types d'organisations dirigées par des responsables politiques.
Nos consultants ont une vision unique des évolutions et des changements dans le vivier de candidats, avec une expertise et des connaissances permettant de trouver et d'attirer les meilleurs candidats.
Nous facilitons les entretiens d'embauche entre les candidats et votre organisation, qui est souvent représentée par de grands comités de sélection très demandés. Nous contribuons au processus de sélection en menant des tests, en menant des entretiens approfondis et en vérifiant les références des candidats.
Les meilleurs candidats sont sélectionnés grâce à un processus de décision qualifié et documenté, lors duquel nous les présentons et les interrogeons avec le comité de sélection. Dans les comptes rendus, en plus de nous faire une idée générale du candidat, nous utilisons l'évaluation des candidats qui illustre clairement les forces et les potentiels de développement de chaque candidat par rapport au niveau de management requis pour ce poste précis. Il permet à la fois au candidat et au comité de sélection de prendre la bonne décision.