Die Veränderungen, die in extrem wettbewerbsintensiven Branchen stattfinden, stellen Unternehmen vor vielfältige neue Herausforderungen.
Technologische Fortschritte und Innovationen vollziehen sich immer schneller. Gleichzeitig werden Unternehmen mit Wettbewerbern aus bekannten und neuen Billigproduktionsländern konfrontiert und müssen insbesondere in Entwicklungsländern die Bedürfnisse neu aufstrebender Märkte erfüllen. Aufgrund dieser erschwerten Bedingungen geht branchenübergreifend die Anzahl der Produktionsunternehmen zurück, wobei die verbleibenden Unternehmen unter zunehmendem Wettbewerbsdruck stehen.
Eine Hauptsorge gilt dem zunehmenden Rückgang der Absolventenzahlen, die sich diesem Wirtschaftszweig zuwenden. Das wirft eine Reihe von Problemen auf: Weniger Talente auf dem Markt bedeuten, dass der Gewinnung potenzieller Mitarbeiter mehr Aufmerksamkeit zukommt. Die Bindung der „richtigen" Mitarbeiter ist ein erfolgsentscheidender Faktor. Letztendlich hat dies zur Folge, dass das Thema Mitarbeiterentwicklung weiter in den Vordergrund rückt.
Mercuri Urval kann in der gewerblichen und verarbeitenden Industrie eine erfolgreiche Bilanz in der Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern für mittlere Management- und Geschäftsführungspositionen vorweisen. Wir tragen der zunehmend internationalen Rolle des Managements Rechnung, indem wir unser weltweites Netzwerk und unsere globalen Ressourcen für die Beschaffung von Mitarbeitern auf der ganzen Welt einsetzen.
Mercuri Urval zählt zahlreiche Industrie-, Produktions- und Fertigungsunternehmen zu seinen Kunden und verfügt über spezielle Erfahrungen in folgenden Branchen: