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Das MU Research Institute wurde gegründet, um die Grundlagen für die Arbeitsweise von Mercuri Urval als wissenschaftsbasierte Executive Search- und Leadership-Beratung zu sichern und weiterzuentwickeln.
MU Leader Selection Science®
Mit der Anwendung von MU Leadership Selection Science® stellt das MU Research Institute sicher, dass Dienstleistungen und Instrumente den höchsten ethischen und qualitätsgesicherten Standards entsprechen, wenn sie von Mercuri Urval-Experten verwendet werden.
MU Leader Selection Science® nutzt systematische, evidenzbasierte Methoden.
MU Leader Selection Science® gewährleistet eine qualitativ hochwertige, ethische und wissenschaftlich fundierte Arbeitsweise bei der Auswahl und Beratung von Führungskräften. Nachhaltiger, beruflicher Erfolg von Führungskräften sowie eine ziel- und ergebnisorientierte Beratung von Organisationen sind der Kern von MU Leader Selection Science®.
MU Leader Selection Science® arbeitet mit Methoden, die von unabhängiger Seite zertifiziert sind und den höchsten Standards an verlässliche und valide Entscheidungsfindung bei der Besetzung von Führungspositionen entsprechen (ISO 10667-2).
Die auf MU Leader Selection Science® basierende Methodik stellt sicher, dass jede bewertete Kandidatin, jeder bewertete Kandidat, jede bewertete Führungskraft ein ausgewogenes Expertenfeedback erhält.
MU Leader Selection Science® stellt sicher, dass MU Kunden und Führungskräfte konstant zuverlässig und wissenschaftlich fundiert berät.
Integraler Bestandteil der MU Leader Selection Science® Methoden und Instrumente ist die ausschließliche Anwendung durch zertifizierte Expertinnen und Experten.
In Zusammenarbeit mit DNV, ISO, Mercer und anderen führenden Partnern betreibt das MU Research Institute Forschung und Dienstleistungsentwicklung zur Anwendung von MU Expertenteams:
Forschung und Entwicklung von Instrumenten, Methoden, Frameworks und Services
Validierungsstudien
Zertifizierungsprogramme für MU-Expertinnen und Experten
Partnerschaft mit Expertengremien zur Qualitätssicherung und zur Sicherung einer wissenschaftlich fundierten Auswahl von Führungskräften