Notre priorité absolue est la réussite des individus dans leur environnement de travail. Ce qui nécessite d’intégrer des compétences diversifiées et des personnalités offrant des performances durables. Nous plébiscitons un cadre de travail inclusif, non discriminatoire, privilégiant la diversité.
- Le développement de MU a toujours reposé sur la recherche et la compréhension de ce qui fait la réussite des individus dans leur environnement de travail. Notre conviction est que cette réussite peut être significativement renforcée dès lors que les décisions de recrutement ou de développement s’appuient sur une méthodologie faite de solides bases scientifiques, certifiée qualité, privilégiant un travail éthique et sur-mesure.
- La valeur d’une décision de recrutement dépend étroitement de la bonne adéquation entre les compétences d’un individu et les exigences du poste et du contexte ainsi que des résultats attendus. C’est ce principe fondateur qui guide les recommandations de MU à ses clients, aux candidats et à ses propres collaborateurs.
- MU est détenue par une fondation indépendante – Stiftelsen Mercuri Urval. Ses statuts forment un engagement solide et durable auquel doivent souscrire tous les collaborateurs et associés de la société pour garantir un environnement de travail inclusif, non discriminatoire et diversifié.
- Environnement de travail inclusif: parce qu’il est essentiel de traiter toute personne avec respect, dignité et bienveillance, nous militons pour un environnement de travail associant leadership efficace, collaboration positive, pratique du feedback, curiosité et équité.
- Egalité des chances: en tant qu’employeur, MU respecte l’égalité des chances. Dans la conduite des recrutements, nous nous engageons à traiter toute candidature selon les critères factuels et les exigences pour réussir dans le poste. Nous rejetons tout usage de stéréotypes et nous nous efforçons de minimiser la subjectivité dans nos préconisations. Nous reconnaissons que la discrimination injustifiée ou illégale de certaines catégories de personnes est non seulement problématique mais doit être proscrite. Nous rejetons de telles pratiques.
- Diversité des profils: MU reconnait et plébiscite la puissance d’un recrutement diversifié. Pour espérer des résultats hors normes, il est essentiel de diversifier les profils des collaborateurs, de faciliter leur intégration et d’encourager le fonctionnement en réseau d’équipes diversifiées. Nous privilégions l’ouverture et la transparence dans notre façon de travailler.