Senior HR Business Partner (m/w/d)

• In dieser Position sind Sie ein entscheidender Teil des Management-Teams und wirken aktiv an der strategischen Ausrichtung der Business Unit mit, indem Sie die HR-Perspektive und -Strategie einbringen. Sie arbeiten eng mit dem Management zusammen, unterstützen und coachen Führungskräfte in allen Fragen der Personalführung.
• Sie übernehmen die Verantwortung für die strategische Personalplanung sowie das Talent- und Performance-Management. Zudem fördern Sie die Organisationsentwicklung, gestalten die Unternehmenskultur und begleiten Veränderungsprozesse aktiv.
• Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit ist die Entwicklung und Einführung neuer HR-Initiativen, wobei Sie gleichzeitig die Einhaltung von HR-Richtlinien, lokalen Gesetzen und Tarifverträgen sicherstellen. In Ihrer Rolle vertreten Sie das Unternehmen in Verhandlungen mit dem Betriebsrat, fungieren als erste Instanz in Eskalationsfällen und finden verlässliche Lösungen bei übergeordneten Themen.

• Für diese verantwortungsvolle Position bringen Sie ein abgeschlossenes Studium sowie fundierte Erfahrung als HR Business Partner (HRBP) oder HR Manager mit.
• Idealerweise konnten Sie bereits in einem Produktionsumfeld wertvolle Praxiserfahrung sammeln und verfügen über tiefgehendes Wissen im deutschen Arbeits- und Sozialrecht. Zudem sind Sie versiert in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Erfahrungen mit den Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie sind von Vorteil.
• Sie überzeugen mit ausgeprägten Kompetenzen im Talent- und Performance-Management und punkten durch Ihre Expertise in diesem Bereich.
• Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
• Persönlich überzeugen Sie durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Ihr Durchsetzungsvermögen und diplomatisches Geschick.
• Hohe Eigeninitiative und eine ausgeprägte Umsetzungsorientierung runden Ihr Profil ab.

• Sie können sich auf ein dynamisches Arbeitsumfeld freuen, in dem Ihre berufliche Entwicklung gefördert wird.
• Das Angebot umfasst eine attraktive Vergütung sowie umfassende Zusatzleistungen.
• Sie profitieren zudem von zahlreichen Benefits, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
• Dazu gehören unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, verschiedene Vorsorgeangebote und weitere Leistungen, die das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter fördern.

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Bitte bewerben Sie sich über eine der Apply-Funktionen und senden uns Ihren Lebenslauf (inklusive Gehaltsvorstellung) zu oder alternativ per E-Mail unter Angabe der Kennziffer DE-23918 an duesseldorf.de@mercuriurval.com.

Ein Anschreiben und Zeugnisse sind im ersten Schritt nicht erforderlich.

Für erste Fragen steht Ihnen Tobias Stenzel (tobias.stenzel@mercuriurval.com |

+49 173 498 54 31 ) als Gesprächspartner gerne zur Verfügung.

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