Nuestra sociedad se encuentra en continuo crecimiento, cambiando constantemente en muchos aspectos: el desarrollo tecnológico y digital, las nuevas estructuras demográficas, las reformas sociales, la urbanización y el aumento de las expectativas entre usuarios y ciudadanos. Como el resto de la sociedad, el sector público se ve afectado por los cambios globales y los objetivos de desarrollo.
Se requieren empleados con las capacidades adecuadas para resolver estos retos sociales tan desafiantes. Cada vez es más difícil encontrar a los mejores directivos y empleados públicos, que puedan y quieran marcar la diferencia. eran marcar la diferencia.
Nuestro equipo de profesionales cuenta con décadas de experiencia en la resolución de problemas en el sector público y en organizaciones políticas, trabajando codo a codo con nuestros clientes en procesos de contratación de personal efectivos y transparentes. Tenemos una amplia experiencia y conocimiento sobre términos, condiciones y culturas de gestión especiales, característicos de las organizaciones públicas y de otras organizaciones dirigidas políticamente.
Nuestros consultores tienen una visión única sobre el desarrollo y los cambios en el grupo de candidatos; y cuentan con la experiencia y el conocimiento sobre cómo y dónde encontrar y atraer a los mejores y más adecuados candidatos. ar y atraer a los mejores y más adecuados candidatos.
Facilitamos entrevistas de trabajo entre los candidatos y su organización, que a menudo está representada por comités de selección compuestos por una gran cantidad de personas de sectores variados. Contribuimos al proceso de selección mediante la realización de pruebas, llevando a cabo entrevistas en profundidad y hablando con las referencias del candidato.
Los candidatos adecuados se seleccionan siguiendo un proceso de toma de decisiones cualificado y documentado, que presentamos y revisamos con el comité de selección. Para los informes, usamos la evaluación del candidato, que expresa claramente sus fortalezas y potencial de desarrollo en relación al nivel de responsabilidad de la posición en particular, además de proporcionar una imagen general del candidato. Este informe permite que tanto el candidato como el comité de selección tomen la decisión correcta.